L'importance de la marque employeur
Aujourd’hui, la marque employeur n’a jamais autant fait parler d’elle et manifeste pourtant de plus en plus de questions. A quoi cela correspond ? En quoi est-ce important pour une entreprise ? Quel est son impact ? Nous allons ici vous en dire plus sur cette démarche que La Providence tend à mettre en avant.
MARQUE EMPLOYEUR : QU’EST-CE QUE C’EST ?
En anglais : EVP – Employee Value Proposal - . C’est la définition de votre positionnement en tant qu’employeur.
C’est l’attraction moyenne qu’une entreprise renvoie au niveau de ses ressources humaines, attraction influencée par sa culture, ses valeurs, son histoire et ses échanges avec les salariés
La promesse de marque employeur est définit dans un document fondateur livré au terme d’un travail exploratoire
Cette étape cruciale consiste à mettre en avant des caractéristiques d’emplois uniques qui pourront être proposées sous la forme d’un package à un candidat ou à un collaborateur.
La marque employeur est une véritable démarche s’appuyant sur une stratégie bien définie. Il ne s’agira pas de réinventer l’histoire de l’entreprise, mais de mettre en avant son identité et les avantages qu’elle procure.
LA MARQUE EMPLOYEUR : INTERET ET ENJEUX ?
- Quel intérêt aura le candidat à venir travailler chez La Providence ?
- Quelles sont les principales caractéristiques de notre entreprise en tant qu’employeur ?
- Qu’est-ce-que notre organisation offre à ses collaborateurs que les autres entreprises n’ont pas ?
Concrètement, la marque employeur joue un rôle très important tant au niveau économique qu’organisationnel.
Aujourd’hui, La Providence prend plus que jamais soin de sa marque employeur dans un monde ou la transition digitale est au cœur des préoccupations, et où la e-réputation a le pouvoir de nuire ou de booster une image de marque.
LA PROVIDENCE & SA MARQUE EMPLOYEUR ?
Dans le cadre de son développement, La Providence s’est fait accompagner d’un cabinet spécialisé pour travailler sur sa marque employeur.
L’objectif de la Providence était d’en savoir davantage sur des sujets liés à la notoriété et à l’attractivité de l’entreprise, mais également de prendre les bonnes décisions concernant la fidélisation des salariés, la communication RH, les ambassadeurs, et la visibilité online.
Les enjeux sont multiples pour La Providence car il s’agit améliorer l’attractivité de notre entreprise pour faciliter nos recrutements et de fidéliser nos équipes en définissant un socle commun et cohérent qui favorisera la notoriété de La Providence.
Les valeurs de la Providence d’après ses équipes :
Les conclusions
- Bonne notoriété de La Providence sur la place parisienne.
- Le secteur d’activité dans le haut de gamme et le luxe est valorisant pour les collaborateurs, 1ers ambassadeurs de la marque.
- Une mixité culturelle diffuse à toutes les strates de l’entreprise (agents, managers) ce qui facilite les échanges et crée un climat de confiance
- De nombreux collaborateurs épousent des carrières longues au sein de l’entreprise. Ils ont commencé au premier échelon et occupent aujourd’hui des postes à responsabilité,
- Un site internet valorisé et présence d’une page LinkedIn et Instagram
Rejoignez-nous ! La Providence recrute. Retrouvez nos offres sur notre site internet.
Pour des candidatures spontannées, vous pouvez nous contacter à l'adresse contact@aaflaprovidence.com
